Добавить в избранное
«Պետական ուսումնական հաստատություն տնօրեն գործուղելու կարգը հաստատելու մասին» ՀՀ կրթության, գիտության, մշակույթի և սպորտի նախարարի հրամանի նախագիծ
Все рекомендации по содержанию проекта включаются в кратком содержании,онлайн письма - в течении 2 рабочих дней, эл. письма - в течении 10 рабочих дней
| project.digest.no | Автор предложения, дата получения | Содержание предложения | Заключение | Сделанные изменения |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| 1 | Gayane Vardanyan 27.03.2025 20:13:19 | Վերանայել գործուղվող տնօրենների համար նախատեսված պարտադիր հինգ տարվա բնակության պահանջը՝ ապահովելով ավելի մեծ ճկունություն։ Հիմնավորում Հինգ տարի անընդմեջ նույն բնակավայրում պարտադիր բնակվելու պահանջը կարող է սահմանափակել որակյալ մասնագետների ներգրավումը, հատկապես՝ այն համայնքներում, որտեղ բնակարանային պայմանները կամ սոցիալական միջավայրը կարող են չբավարարել տնօրենի և նրա ընտանիքի կարիքները։ Առաջարկվող փոփոխություն ✅ Նվազագույն պարտադիր ժամկետ սահմանել երեք տարի՝ հետագա երկարաձգման հնարավորությամբ՝ ելնելով տնօրենի աշխատանքի արդյունքներից և նրա ցանկությունից։ ✅ Տնօրենին տրամադրել լրացուցիչ աջակցություն՝ կապված բնակարանի տրամադրման կամ վարձակալության փոխհատուցման հետ, ինչը կնպաստի ավելի շատ որակյալ մասնագետների ներգրավմանը։ ✅ Հստակեցնել բնակության պահանջի մեխանիզմները և վերահսկման գործընթացը, որպեսզի այն չհանդիսանա խոչընդոտ՝ մասնագետների համար։ Այս առաջարկը թույլ կտա ավելի շատ հմուտ մասնագետների ներգրավել, առանց անհարկի սահմանափակումների, և կբարձրացնի կրթական հաստատությունների կառավարման արդյունավետությունը։ | Նախագծի նպատակից է բխում տնօրենին տվյալ հաստատություն առնվազմ 5 տարի ժամկետով գործուղելը: Գործուղվող տնօրենին տրամադրվում է բնակարանային վարձի փոխհատուցում: | |
| 2 | Hayk Hovsepyan 29.03.2025 10:54:09 | Ներկայացված նախագիծը պետական միջոցների փոշիացման լավագույն օրինակն է։ 1․ Անհրաժեշտ է վերացնել հարցազրույցի փուլը, որը տեղիք է տալիս սուբյեկտիվ մոտեցման և կոռուպցիոն ռիսկերի։ 2․ Ստեղծել ռեզերվ տվյալ հանրակրթական դպրոցի ուսուցիչներից, ովքեր կարող են կատարել տնօրենի գործառույթները։ 2․ Ինչ եք անելու, երբ գործուղման ժամկետը լրացավ։ | Ռեզերվի ստեղծման ընթացակարգը սահմանված է նախագծով, իսկ գործուղման ժամկետը լրանալու դեպքում առաջանում է տնօրենի թափուր հաստիք, և անհրաժեշտ է առաջնորդվել ՀՀ կառավարության 2023 թվականի 181-Ն որոշմամբ սահմանված կագով: | |
| 3 | Սվետլանա Պետրոսյան 29.03.2025 13:18:10 | Առաջարկում եմ տնօրենի ընտրության դեպքում հաշվի առնել տվյալ մարդու բարոյական կերպարը նաև,հասարակության մեջ նրա հարգանք վայելել ,քանի որ կոլեկտիվի,ծնողական համայնքի և աշակերտների կողմից չի ընդունվի այն տնօրենը,ով բարոյական անթերի կերպար չէ։ | Հաստատության տնօրենի հավակնորդին ներկայացվող պահանջները սահմանված են ՀՀ կառավարության որոշումներով: | |
| 4 | Լիդա Թելոյան 30.03.2025 20:16:07 | Վերանայել գործուղվող տնօրենների բարեվարքության, կազմակերպչական, աշխատելաոճի, փորձառության, անձնային որակների, ազնիվ ու գրագետ վարքագծի, դպրոցաշինության գաղափարաբանության և իրականացման պատկերացումների մասին ունեցած որակները: Դպրոցներ գործուղվող տնօրենին կարելի է տալ մեկ տարվա աշխատանքային պայմանագրով աշխատելու հնարավորություն, որից հետո երկարաձգել՝ ելնելով տեսանելի և արդյունավետ աշխատանքից: | Հաստատության տնօրենի գործառույթները սահմանված են ՀՀ կառավարության 2023 թվականի 216-Ն որոշմամբ, և տնօրեն նշանակվում է ՀՀ կառավարության 2023 թվականի 181-Ն որոշմամբ սահմանված կագով: որով սահմանված է նաև տնօրենի ամենամյա ատեստավորում: Հավելեմ, որ յուրաքանչյուր տարվա ավարտից հետո երեսուն աշխատանքային օրվա ընթացքում հաստատությունը կոլեգիալ կառավարման մարմնին՝ խորհրդին է ներկայացնում հաշվետվություն հաստատության զարգացման ծրագրի տվյալ տարվա համար սահմանված գործողությունների և արդյունքների կատարողականի վերաբերյալ: | |
| 5 | Լիդա Թելոյան 02.04.2025 01:15:46 | Չնայած օրենքում հստակ ձևակերպված է Պետական ուսումնական հաստատություն տնօրեն գործուղելու կարգը, սակայն առանձնահատուկ ու կարևոր նշանակություն ունեցող խնդիրներ էլ կան, որոնք անհրաժեշտ են ուշադրության արժանացնել և հօգուտ դպրոցների զարգացման, բարենորոգման՝ այլ ձևաչափ էլ մշակել: Դպրոցի ընդունված զարգացման ծրագրով բայց շատ բան չպատկերացնող տնօրենը ամեն ինչ կտապալի: Ես առաջարկում եմ կարճաժամկետ աշխատելու հնարավոր տարբերակը և նույն տարածաշրջանից լինելը: | Շնորհակալություն: Ձեր դիտարկումը կքննարկվի: | |
| 6 | Գոհար Վարդանյան 31.03.2025 01:07:05 | 1. Գործուղման ընթացակարգը Գործուղման համար կարող են ընտրվել կրթության կառավարման փորձ ունեցող մասնագետներ կամ այլ հաստատությունների փորձառու տնօրեններ։ Նշանակումն իրականացնել համաձայնեցված ժամկետով՝ նվազագույնը 6 ամիս և առավելագույնը 2 տարի։ 2. Գործուղված տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները Նպաստել կրթական հաստատության կառավարման համակարգի բարելավմանը։ Ապահովել ուսումնական հաստատության անխափան գործունեությունը և կրթության որակի բարելավումը։ Մասնակցել ուսումնական հաստատության զարգացման ծրագրերի մշակմանն ու իրականացմանը։ Հաշվետվություն ներկայացնել վերադաս մարմիններին իր գործունեության և կատարված բարեփոխումների վերաբերյալ։ 3. Գործուղման ժամկետների երկարաձգում Եթե գործուղման ժամկետը լրանալուց հետո հաստատությունը դեռևս չունի հաստատված տնօրեն, հնարավոր է ժամկետի երկարաձգում՝ առավելագույնը 1 տարով։ Եթե տնօրենը չի կարողանում ապահովել ուսումնական հաստատության արդյունավետ կառավարումը, նրան վաղաժամկետ հետ կանչել։ 5. Վերահսկման և գնահատման մեխանիզմներ Գործուղված տնօրենի աշխատանքը պարբերաբար գնահատվի պետական լիազոր մարմնի կամ մարզպետարանի կողմից։ Վերահսկողությունը իրականացնել ուսումնական հաստատության ուսուցիչների, ծնողների խորհրդի և համայնքի ներկայացուցիչների ներգրավմամբ։ Տնօրենի արդյունավետության վերաբերյալ գնահատականները ազդեն հետագա նշանակումների և կառավարման բարեփոխումների վրա։ | Գործուղվող տնօրենը պետք է համապատասխանի ՀՀ կառավարության 2023 թվականի 216-Ն որոշմամբ սահմանված որակավորման պահանջներին:, իսկ 5 տարի ժամկետով գործուղելը նպատակահարմար է՝ պայմանավորված նախագծի նպատակով և տրամաբանությամբ: Գործուղվող տնօրենների իրավունքները, պարտականություններն ու գործառույթները ևս սահմանված են ՀՀ կառավարության 2023 թվականի 216-Ն որոշմամբ: Գործուղվամ ժամկետը լրանալուց հետո առաջանում է տնօրենի թափուր հաստիք, և անհրաժեշտ է առաջնորդվել ՀՀ կառավարության 2023 թվականի 181-Ն որոշմամբ սահմանված կարգով: Հավելեմ, որ ՀՀ կրթության, գիտության, մշակույթի և սպորտի նախարարի 2022 թվականի 35-Ն հրամանով սահմանված է, որ յուրաքանչյուր տարվա ավարտից հետո երեսուն աշխատանքային օրվա ընթացքում հաստատությունը կոլեգիալ կառավարման մարմնին՝ խորհրդին է ներկայացնում հաշվետվություն հաստատության զարգացման ծրագրի տվյալ տարվա համար սահմանված գործողությունների և արդյունքների կատարողականի վերաբերյալ: | |
| 7 | Գոհար Վարդանյան 31.03.2025 09:49:49 | Կարծիք Ներկա գործող կարգով, երբ տնօրենի հավակնորդի զարգացման ծրագիրը դրական եզրակացություն չի ստանում, թափուր աշխատատեղը տեւական ժամանակ չի համալրվում: Այս նախագիծը հննարավորություն է ստեղծում առավել որակյալ մասնագետներ ներգրավել հանրակրթական դպրոցների կառավարմանը, որը էապես կբարելավի կրթության որակը: Նախագծում առկա է սոցիալական բաղադրիչ, որը շահագրգռելու է որակյալ կադրերի ներհոսքը ՀՈւՀ. | Շնորհակալություն դիտարկման համար: | |
| 8 | Վարդուհի Խաչումյան 31.03.2025 13:36:32 | 6-րդ կետի բ-ենթակետում գյուղական բնակավայրերի հիմնական և տարրական դպրոցների տնօրենի հավակնորդի համար բնակոթյան վայր կարող է լինել տվյալ համայնքի կենտրոնը։ | Նախագծով սահմանված է, որ գործուղվող տնօրենը պարտավորվում է բնակություն հաստատել գործուղման վայրում: | |
| 9 | Վարդուհի Խաչումյան 31.03.2025 13:36:32 | 10-րդ կետում թեկնածուների ցանկը կազմելիս առաջնահերթություն տալ տվյալ մարզից գրանցված թեկնածուներին։ | Շնորհակալություն, դիտարկումը կքննարկվի: | |
| 10 | Կարինե Մադաթյան 01.04.2025 13:04:42 | Վերանայել գործուղվող տնօրենների բարեվարքության, կազմակերպչական, աշխատելաոճի, փորձառության, անձնային որակների, ազնիվ ու գրագետ վարքագծի, դպրոցաշինության գաղափարաբանության և իրականացման պատկերացումների մասին ունեցած որակները: Դպրոցներ գործուղվող տնօրենին կարելի է տալ մեկ տարվա աշխատանքային պայմանագրով աշխատելու հնարավորություն, որից հետո տեսնել նա կատարել է իր ներկայացրած զարգացման պլանի գոնե 10%_ը ա եթե համապատասխանում է երկարաձգել՝ ելնելով տեսանելի և արդյունավետ աշխատանքից: | Գործուղվող տնօրենը պետք է համապատասխանի ՀՀ կառավարության 2023 թվականի 216-Ն որոշմամբ սահմանված որակավորման պահանջներին:, իսկ 5 տարի ժամկետով գործուղելը նպատակահարմար է՝ պայմանավորված նախագծի նպատակով և տրամաբանությամբ: Գործուղվող տնօրենների իրավունքները, պարտականություններն ու գործառույթները ևս սահմանված են ՀՀ կառավարության 2023 թվականի 216-Ն որոշմամբ: Գործուղվամ ժամկետը լրանալուց հետո առաջանում է տնօրենի թափուր հաստիք, և անհրաժեշտ է առաջնորդվել ՀՀ կառավարության 2023 թվականի 181-Ն որոշմամբ սահմանված կարգով: Հավելեմ, որ ՀՀ կրթության, գիտության, մշակույթի և սպորտի նախարարի 2022 թվականի 35-Ն հրամանով սահմանված է, որ յուրաքանչյուր տարվա ավարտից հետո երեսուն աշխատանքային օրվա ընթացքում հաստատությունը կոլեգիալ կառավարման մարմնին՝ խորհրդին է ներկայացնում հաշվետվություն հաստատության զարգացման ծրագրի տվյալ տարվա համար սահմանված գործողությունների և արդյունքների կատարողականի վերաբերյալ: | |
| 11 | Մամիկոն Աբգարյան 01.04.2025 21:00:48 | 3-րդ կետում ավելացնել. Վաստակ ու ճանաչում, փորձառություն ու կարողություն, հասարակության մեջ հարգանք ու բարոյական կերպար ունեցող նախկին տնօրեն, առանց տարիքային սահմանափակման: | Գործուղվող տնօրենը պետք է համապատասխանի ՀՀ կառավարության 2023 թվականի 216-Ն որոշմամբ սահմանված որակավորման պահանջներին:, իսկ 5 տարի ժամկետով գործուղելը նպատակահարմար է՝ պայմանավորված նախագծի նպատակով և տրամաբանությամբ: Գործուղվող տնօրենների իրավունքները, պարտականություններն ու գործառույթները ևս սահմանված են ՀՀ կառավարության 2023 թվականի 216-Ն որոշմամբ: Գործուղվամ ժամկետը լրանալուց հետո առաջանում է տնօրենի թափուր հաստիք, և անհրաժեշտ է առաջնորդվել ՀՀ կառավարության 2023 թվականի 181-Ն որոշմամբ սահմանված կարգով: | |
| 12 | Կարեն Խուդոյան 02.04.2025 00:34:33 | Ներկա գործող կարգով, երբ տնօրենի հավակնորդի զարգացման ծրագիրը դրական եզրակացություն չի ստանում,կամ հարցազրույցի փուլը չեն հաղթահարում , թափուր աշխատատեղը տևական ժամանակ չի համալրվում: Այս նախագիծը հնարավորություն կստեղծի առավել որակյալ ձևով բարելավել հանրակրթական դպրոցների կառավարումը , որն էապես կբարելավի կրթության որակը:Առաջարկում եմ թեկնածուներին տվյալ հաստատություն գործուղելիս հաշվի առնել տնօրենի փորձ ունեցող հավակնորդի, և վերջինիս զարգացման ծրագիրը էականորեն համապատասխանի տվյալ ուսհաստատությանը: | Ընդունվել է ի գիտություն: | |
| 13 | Տիգրան Հովսեփյան 02.04.2025 14:57:13 | Արդեն գործող տնօրենների աշխատանքը կգնահատվի կատարողական բարձր ցուցանիշներով, սակայն նորից լուսանցքում են մնում նշանակված և նշանակվող տնօրենների առաջնորդության հատկանիշները: Ուսումնական հաստատությունը պետք կառավարվի լավ առաջնորդի և ոչ ղեկավարի կողմից, մարդ ով կկարողանա ոգևորել ուսուցչին, ուսուցիչն էլ իր հերթին ուսման որակ կապահովի: Առաջարկում եմ գործուղվող տնօրենի համար փորձաշրջանի ավարտից հետո մանկխորհի կողմից բնութագիր ևս ներառել, որով կգնահատվի տնօրենի ընդգրկումը կոլեկտիվի մեջ, նրա մարդկային որակները, առաջնորդելու հատկանիշները: | Տնօրենը նշանակվում է հարցազրույցի փուլից հետո, որը հնարավորություն է տալիս պատկերացում կազմելու նաև նրա անձնային որակների մասին: | |
| 14 | Տիգրան Հովսեփյան 02.04.2025 15:02:17 | Առաջարկում եմ տարբերակում դնել սահմանամերձ գյուղերի համար՝ բարձրացնելով տրամադրվող լրավճարի չափը: Այլապես լավագույն կադրերը կխուսափեն սահմանամերձ գյուղեր գնալուց: | Շնորհակալություն: Ձեր դիտարկումը կքննարկվի: | |
| 15 | Արտակ Քյուրումյան 02.04.2025 22:09:34 | Նախագծով առաջարկվող կարգի 3-րդ կետի առաջին ենթակետով նախատեսվում է, որ գործուղվել կարող է այն տնօրենը կամ թեկնածուն, որն ունի կատարողականի բարձր ցուցանիշներ։ Սա նշանակում է, որ կատարողականները պետք է ամեն տարի գնահատվեն և պետք է լինի կատարողականների շտեմարան, որտեղ այդ գնահատականները պետք է պահվեն։ Եթե չլինի կատարողականի ցուցանիշների մշտական, պարբերաբար թարմացվող շտեմարան, դա կամայականությունների և կոռուպցիոն երևույթների լայն դաշտ կբացի։ Մասնավորապես, որևէ կոնկրետ պահի, թեկնածուն «կստանա» կատարողականի իր համար ցանկալի գնահատականը։ Անհրաժեշտ է հստակեցնել նաև թե ինչ է նշանակում «բարձր ցուցանիշ»։ Նմանապես, հետագայում կարգում նշվում է «ցածր կատարողականի» մասին։ Անհրաժեշտ է հստակեցնել, թե ինչպե՞ս է կատարվում գնահատումը, ո՞ր ցուցանիշն է համարվում «բարձր» կամ «ցածր»։ Անհրաժեշտ է մշակել տնօրենի գործունեության գնահատման մեթոդաբանություն և հստակեցնել գնահատման սանդղակը։ 4-րդ կետում նշվում է շտեմարանի մասին, սակայն, 6-րդ կետի համաձայն դա գործուղվելու պատրաստ (գործուղվել ցանկացող) թեկնածուների, այլ ոչ գործող տնօրենների գործունեության տարեկան գնահատականների շտեմարանն է։ | Հայտնում եմ, որ ներկայում մշակվում է և համապատասխան կարգով շրջանառվելուց հետո կներկայացվի հանրային քննարկման նաև «Բարձր կատարողականի արդյունքում ուսումնական հաստատություններին խրախուսելու, ինչպես նաև ցածր կատարողականի արդյունքում աջակցելու նպատակով լրացուցիչ ֆինանսավորում տրամադրելու կարգը սահմանելու մասին» ՀՀ կառավարության որոշման նախագծիը: | |
| 16 | Արտակ Քյուրումյան 02.04.2025 22:25:30 | Նախագծով առաջարկվող կարգի կետն ունի երկու կետ 4։ | Ընդունվել է, խմբագրվել է: |