«Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքում լրացումներ և փոփոխություն կատարելու մասին» օրենքի նախագիծ

Նախ շնորհակալություն եմ ցանկանում հայտնել նման նախագծի համար, որը շատ կարևոր է մեզ`մայրերիս համար։

Մի քանի առաջարկ կուզեմ կատարել։ Շատ կխնդրեի 12տարեկանի շեմը հնարավորության դեպքում գոնե մինչև 14տարեկան բարձրացնել ու հատկացվող ժամանակը մնա ծնողի հայեցողությանը` օգտագործել առավոտյան, թե աշխատանքի ավարտին։ Իսկ առհասարակ իմ խնդրանքը և առաջարկը հետևյալն է։ Հնարավորության դեպքում դիտարկել աշխատող մայրերի աշխատաժամանակի կրճատումը։ Ես` լինելով 3 երեխաների մայր, ֆիզիկապես դժվարանում եմ աշխատել 8ժամյա գրաֆիկով, վարել կենցաղ ու երեխաների կրթությանը ու դաստիարակությանը պատշաճ ուշադրություն դարձնել։ Հայաստանում ընտանիքի բարօրության հոգսը հայ կնոջ վրա է, իսկ հայ մայրը իր ներդրումն ունենալով պետության տնտեսության հարցում իր հարկը վճարելով` գոնե պետությունը ինչ որ ձևով ընդառաջի հայ աշխատող մայրերին։ Հնարավորության դեպքում խնդրում եմ դիտարկել։

Կատարել եմ հետևյալ ուսումնասիրությունը։ Եվրոպական մի շարք պետություններ` Մեծ Բրիտանիան, Ֆինլանդիան, Իսլանդիան, Գերմանիան, Շվեդիան փորձարկում են նախագծեր, որտեղ շեշտը դրվել է շաբաթական 30֊32 ժամ` այսինքն 6ժամյա գրաֆիկ։ Եվ փորձերը ցույց են տվել, որ աշխատողների արտադրողականությունը բավական աճել է, իսկ հոգնածությունը` նվազել։ Ներկայիս իշխանությունը բավական բարեփոխումներ է կատարել երկրի տարբեր ոլորտներում։ Խնդրում եմ թեթևացնել հայ մայրերի 'լուծը', չէ՞ որ իրենցից է կախված առողջ ու կիրթ սերունդ ունենալը։ Ու խնդրում եմ ցանկացած որոշում որ ընդունվի կառավարության կողմից, լինի օրենքով կարգավորվող, այլ չմնա գործատուի հայեցողությանը։

Համոզված եմ` կառավարությունը ինչ որոշում էլ կայացնի, կլինի հօգուտ հայ մայրերի ու Հայաստանի բարօրության։

Շնորհակալություն։

➠Առաջարկում ենք սահմանել ծնողական ժամերը ամսվա կտրվածքով կուտակելու և դրանք գումարային օգտագործելու իրավունք (Հոդված 142.1.)։

վերջին տարիներին աշխատող ծնողները բարձրաձայնում են, որ հաճախ դժվարություններ են ունենում հարմարեցնելու իրենց աշխատանքային ժամերը պետական մանկապարտեզների աշխատանքային ժամերի հետ։ Մասնավորապես, սովորաբար, ծնողի համար աշխատանքային օրվա ավարտը սահմանվում է ժամը 18:00-ն, իսկ պետական նախակրթական հասատատությունների աշխատանքային ժամն ավարտվում է 17:30-ին։

Հետևաբար, 30 րոպեն բավարար չէ ծնողական ժամի իրավունքը պրակտիկայում իրացնելու համար, քանի որ, օրինակ, 17:30-ին աշխատավայրից դուրս գալն ու նույն ժամին մանկապարտեզում լինելը տրամաբանորեն և ֆիզիկակապես հնարավոր չէ։

Խնդիրը որոշակիորեն կարող է լուծել չօգտագործված 30 րոպեները կուտակելու և գումարային կերպով օգտագործելու հնարավորությունը։ Օրինակ, երկու ծնողը կարող են հերթափոխով կազմակերպել երեխային մանկապարտեզից վերցնելը և յուրաքանչյուրը օրական կունենա ոչ թե մինչև 30 րոպե այլ ավելի քան 30 րոպե ծնողական ժամ (ամսական յուրաքանչյուրը՝ 5-6 ժամ)։

➠Առաջարկում ենք սահմանել, որ մինչև 14 տարեկան երեխային միայնակ խնամող (ծնող, երեխա որդեգրած անձ, խնամատար ծնող, խնամակալ) աշխատողն իրավունքի ունի օրական նվազագույնը 1 ժամ ծնողական ժամի իրավունք (Հոդված 142.1.)։

Վերջին մարդահամարի տվյալներով՝ շուրջ 69 հազար մինչև 14 տարեկան երեխա մեկ ծնողի խնամքի տակ է մեծանում։ Սակայն աշխատանքային օրենսդրության մեջ միայնակ երեխա խնամող անձինք գրեթե բացակայում են, մինչդեռ ընտանիք-աշխատանք համատեղման խնդիրները առավել սուր են դրված այս անձանց առջև։